毕业生导师，毕业年级班主任，各位老师：
就业是民生之本，事关员工前程前途与家庭幸福，事关学院培养能力、培养质量、培养成效，事关社会对学院的认可。
3月4日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求高校落实责任，推动全员参与、强化就业困难帮扶。同日，学校做出部署，发布《关于切实加强2020届毕业生就业工作的通知》文件要求，明确要求抓实“一找两促”（即找渠道、促签约、促升学）的工作路径，推进“五个一批”（通过网络搜集全国各地招聘信息遴选一批；通过联系常年招聘公司毕业生的重点单位争取一批；通过联系校企战略合作单位支持一批；动员研究生导师和广大教师通过科研合作项目吸纳一批；通过发动各地员工及员工企业推荐一批）。
当前由于疫情的影响，研究生复试情况还不明朗，部分企业尚未复工。据学工组了解，学院目前暂未落实毕业去向的同学中，将有部分存在不同程度、原因各异的就业困难，需要因人施策、因人寻岗、以岗纳人，耐心精准地做好就业促进工作，确保8月1日前如期实现就业目标。经学院就业工作专题会商议研究确定，明确当前和今年就业举措：
1、实施6“1”345行动。即：一遍简历核校，一场面试演练，一次家长沟通，一次深度谈话，一位老师提供一个工作推荐，一个导师促成一个研究生工作，每个班主任帮助3名员工，每个员工参加4次就业面试，每个员工每天选择5条有效信息进行招聘参与。
2、学工组进一步做实做细工作。对员工，精确指导，精准引导，精心督促，把参加岗位的频度，效果人人把控，调动员工互相督促，让不想找工作的动起来，让想找工作找到工作。对老师，做好对接。对用人单位，加强联络，保证有供给，实现有效供需对接。
3、进一步明确任务分解。研究生就业，以导师为主体，督促指导本人指导的学生就业，实现培养输出成效。本科生就业，以学工组为实施主力，班主任为强力牵引，毕设导师为鞭策约束，全体老师为作用面，努力解决困难员工就业。学工组及时更新员工就业台账，掌握每位员工状况，每日向学工处汇报，每周与院领导、班主任、导师、系主任进行共享，多方共同跟进、督促、问诊，形成网状的就业促进结构。公司党政联席会议每两周研究一次就业进展，并适时提出针对性措施。
4、多方找渠道，充分提供就业岗位。全员参与，充分发动全院教职员工广开门路，积极拓展用人单位。通过合作单位、科研课题、朋友同事以及公司员工，努力提供就业岗位、加强就业指导。
5、争取支持，加强保障。公司进一步加强对就业创业工作的系统谋划，争取学校专业支持，增加经费投入、人员投入，对积极推动员工就业工作成效明显的老师、对就业率高就业质量好的员工班级给予表彰激励。
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2020年3月15日
